全链条机制推进干部选育工作

　　西宁市城北区健全选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，扎实推进干部选拔培养工作。

　　城北区坚持以理论教育、党性教育和专业化能力相结合的“立体式”培训为载体，大力开展城市管理规划建设、年轻干部能力作风、新入职干部素质能力提升、大兴调查研究等专题培训班。周期性开展“科级领导周三晚课堂”“年轻干部大讲堂”，推动干部精准找短板、组团破难题、共同强本领。始终把基层锻炼作为干部成长的必修课，大力开展“走在前作表率”干部调研，详细了解掌握干部参与基层治理、信访维稳、乡村振兴等工作情况，着力储备成长经历丰富、个人能力突出的优秀干部。坚持严管厚爱相结合，落实干事创业容错纠错机制，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，探索完善年度考核、平时考核、专项考核制度，最大限度调动干部工作积极性、主动性。大力实施干部心理健康教育，积极妥善解决干部切身利益问题。

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