导语：职场打工人最重要的是什么？是钱么？很遗憾，除非你层次够低，不然你一定不会只看到钱的，因为不光钱不是万能的，而且很多时候钱都会带来致命的伤害。那对我们最重要的是什么？
没错，就是信任！信任几乎是现代人最缺最想要的东西，因为有了信任，你才会觉得安心；因为信任你才会敢于尝试；因为信任你才不会恐惧；有了信任我们才能做更多的事，才能走的更远。
在错综复杂的社会关系中，职场因为有敏感的利益因素和争名夺利、尔虞我诈的加持，让这份信任弥足珍贵，做好了你可以节节高升，老板会对你亲睐有佳，能够成为同事的依靠，领导的心腹。
这个问题应该问到了很多人的隐痛处。有些人在与同事相处或配合工作时，总是得不到信任，被人觉得不放心、不靠谱。
公司一遇到不好的事情，有些人总是第一时间被怀疑，哪怕真相与之无关。而每当有好处时，他们却自动被人忽略，毫无存在感，即“好事你没份，背锅你来干”。
还有的人总是不被领导待见，领导不敢交给他们相对重要的工作任务，生怕他们做不到，或被他们搞砸。
强子在一家公司干了三年多，可每天工作时，仍然存在着很多负面情绪。无论他做什么，其他同事总是不停催促，生怕他延迟，而且好多事情也不愿意让他插手。
他只能做那些重复性、机械性的工作。最关键的是平时他与同事之间基本零交流，毫无存在感可言。
李达在职场上陷入了困境，平时在工作中无事还好，可是在需要配合完成的工作中，但凡出现问题，别人都会第一时间怀疑是他工作的那步出了纰漏，甚至在没有查清事实的情况下，就被集体针对和指责。
因此，他在公司的处境极为尴尬和被动，一旦出现调岗甚至是裁员，恐怕第一个想到的就是他。
林子同样在一家公司干了多年，他的工作能力很出色，却一直没办法获得升职加薪的机会，他总感到自己离核心管理团队渐行渐远，无法融入。
领导始终没有把他当成自己人，派给他的都是些苦活、累活、脏活。而容易取得成绩、得到奖励机会的任务似乎都与他无缘，所以他的情绪非常低落，时常感到郁闷和沮丧，但也不知该如何是好。
俗话说的好：“千穿万穿，马屁不穿！”看着能力不如自己的同事一个个升职加薪，林子怀疑之所以自己在职场中遭遇挫折是不是和他嘴不够甜，不会拍领导的“马屁”有关。
其实事情并没有他想得那么简单，现在的领导往往都在职场摸爬滚打了多年，无论什么样的职场套路、心机权谋都已见怪不怪，“马屁”被拍多了，自然也会“免疫”。
有人之所以觉得“马屁”有用，往往是因为领导本身就对他有所期待而已。所以林子不被领导喜欢绝不是他的“嘴上功夫”不到位，一定在其他某些地方触碰了领导的“逆鳞”。
上述案例几乎都是我们在职场上所要面对的残酷现实，也是我们很多同学对于职场缺乏深刻理解所产生的误区。
有人说是能力，有人说是实力。下面我要用一位大家非常熟悉历史人物来举例，这个人就是南宋名将岳飞。
毫无疑问，岳飞在大宋这个“职场”是拥有绝对能力、绝对实力的人，可他为什么难逃被害的结局？
在职场中，人与人之间的关系本身是一种弱连接，基本上从一开始就没有任何的瓜葛和情感作为基础。
所以职场生存的要诀就是获得身边同事和领导对你的信任。如若不然，你就会在整个职业生涯里寸步难行，因为信任是我们作为生物的基本基础。
人类作为生物体本身处于生存安全的需要，我们会对周围不熟悉的人和事保持极高的警惕性甚至极大的敌意。
所以，人与人之间相处的本质就是一个逐步获得信任的过程，特别是职场这种“弱连接”上。
平时无论是自己的言行和思想认知，还是做事态度和能力水平，都是在向他人展示自己，以期望得到他人对自己的信任和认同。
而在这个过程中最重要的是你不能够自私，要努力去做到与人共赢才能获得真正的信任与欣赏，让大家觉得和你在一起能够有所收获，或变得更好。
身为成年人，分寸感是我们的为人处世的基本原则，无论身处何地、做什么事情都应该对自己的言行负责。
我们所说的每一句话，每一个动作，每一个行为背后都要承担相应的后果。万不可口无遮拦，随心所欲。
凡是职场中那些喜欢“嚼舌根”、“传八卦”以及喜欢“抬杠”的人，几乎无一例外的不受欢迎，因为他们的言行会直接或间接的伤害他人，结果一定会使自己丧失他人的信任。
在职场中做事，不是我们平常打游戏、搞娱乐。有一句话说的好：一个靠谱的人，对人事事有交代，句句有回应。
对于任何事情、任何工作，我们都要做到有沟通、有交代，当问题出现后，我们也应当承担自己份内的责任，而不是找借口逃避、躲闪。
我们这一代的人大多是独生子女，没有兄弟姐妹，而父母大多由于工作繁忙而无法给与我们足够的陪伴和认知教育。
因此，很多人缺乏集体意识，说话做事总以个人为中心，毫不在意他人的利益与感受，这种“巨婴症”几乎成了现代年轻人的通病。
在职场中如果自私自利，不考虑他人，就一定会和他人产生利益冲突。这种种情况下，遭人敌对和打压便会成为常态，信任只能成为奢望。
有些人在职场中不能很好的控制自己的情绪，无论开心、愤怒、悲伤和痛苦总是写在脸上，没有人会认为一个情绪化严重的人会是一个靠谱的工作伙伴。
因为情绪化严重的人做事的逻辑往往是从自我的意愿和感受出发，进而忽略了事情的真实情况与客观规律，这往往会给需要完成的工作带来不好的结果。
在职场上总有这么一类人，总是以自己不够聪明、能力不强为借口，去逃避责任、消极摆烂、甩锅、混日子。
他们表面上对公司制度、工作流程缺乏理解能力，对于工作任务总是应付了事。可一旦吃起来、玩起来，就变得 “有鼻子有眼”、“头头是道”。
他们真的笨吗？当然不是，这只不过是他们好逸恶劳、自私自利的借口而已。因此，不有人会信任他们，更不会看得起他们。
如果一个人将工作的意义等同于赚钱，那么他在职场中一定是毫无长进，毫无提高的，因为金钱在本质上并不会让人感到快乐。
一个人真正的快乐一定是在工作中能力得到成长，并且认知得到提高以及自我价值的实现。
如果将赚钱视为一切，便会丧失快乐、积极能动性的源泉，其行为必然伴随着消极和被动。
当我们在职场出现上述现象，便很难在工作中取得成就，因为难以得到身边人的信任。同事可以包容你，因为他们情商高、有教养；
领导可以忽视你，因为他们很忙，懒得管，可一旦他们在心中给你打上了“不靠谱”的标签，你的职场生涯一定不会长久。
人有欲望没有错，但某些生物本能的低级欲望会严重阻碍我们正常的理性思考，进一步妨碍我们成长进步。
我们在工作中一定要摒弃这种让他人觉得“不靠谱”的行为习惯，形成严格的自我约束习惯，让同事和领导觉得自己是个可靠之人。
不要忽略自己做为生物群的基本素质和功能——向心力，群体性生物的特性之一就是信任并跟随有能力的强者。
信任对于很多人来说，都是指望他人给与，而恰恰忘记了它是自身整体言行所体现的结果。
当你抱怨自己遇到了不公，当你觉得自己不被重视，当你无法获得他人信任的时候，请回想自己当初说了些什么？做了些什么？
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