出海雇佣指南｜巴拉圭篇

　　巴拉圭位于南美洲中心地带，属内陆国家，与阿根廷、玻利维亚和巴西三国为邻。官方语言为西班牙语和瓜拉尼语，少数受过高等教育的巴拉圭人掌握英语。

　　巴拉圭当地华人主要经营餐馆、超市、小商品以及电子产品进出口贸易。华人在当地经济中占较重要地位，物美价廉的中国产品成为当地民众生活中不可或缺的组成部分。

　　本文将介绍巴拉圭的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

　　加班补偿：实行工作日内8小时工作制，8至12小时需支付1.5倍工资，12小时之外及节假日需支付双倍工资。节假日工作及加班均需雇员自愿。

　　2023年7月起，巴拉圭政府正式将最低工资提高了13万瓜拉尼，达到了约268万瓜拉尼（约合人民币2636元）。

　　劳动和社会保障部（MTSS）的报告显示，各种合同模式下的最低工资都已经得到了规范和更新，包括学徒、兼职、实习等合同。经过调整后，家政服务人员的最低月薪约为268万瓜拉尼；从事特定商业活动的员工，如面粉厂和油厂员工的最低月薪约为271万瓜拉尼；银行职员的最低月薪约为433万瓜拉尼；服务业人员的最低月薪约为348万瓜拉尼。

　　尽管最低月薪提高，巴拉圭仍是时薪最低的国家之一。国际劳工组织（ILO）根据经济合作与发展组织（OECD）估计的年收入与年工作时间进行计算后发现，在巴拉圭，一名赚取最低工资的员工平均要工作56个小时才能赚到100美元，而在冰岛等国家，只需要2个小时。

　　当地雇员个人需缴纳工资的9%，公司需缴纳工资的16.5%作为社会保险，社保总计工资总额的25.5%。社保缴纳6个月后方可使用。一家公司至少有两人缴纳社保。如果不缴纳社保，可以将工资纳入开票支出，缴纳10%增值税。

　　如果员工工作满一年，公司需在满第12个月时发放13个月工资，第13个月工资即为工资本身，不缴纳社保。

　　在巴拉圭，每年政府都会决定是否将落在周末的公共假日调整至工作日进行补偿。法定假日如下：

　　员工每工作满一年后，每一个月即享有1天带薪假期，一年总计12天。带薪假期正常支付工资。

　　病假根据雇员生病前4个月的工资支付，最长可达26周，在特殊情况下可延长24周。病假由雇主和社会保险（IPS）支付，各支付雇员正常收入的50%。

　　如果雇员在怀孕或分娩期间患病，雇主可额外给予6周假期。如果是多胞胎，可额外获得30天的假期。

　　如果领养子女不满六个月，领养母亲可享受18周产假；如果孩子超过六个月，则可享受12周病假。

　　孩子出生后，父亲/伴侣有权享受2周带薪陪产假。陪产假由IPS提供补偿，补偿标准为员工正常工资的100%。

　　在巴拉圭，如果直系亲属死亡，雇员有权享受丧假。父亲、母亲、配偶或子女死亡时，雇员有权享受3天丧假。

　　试用期：对于未合格的员工或家政工人为30天，对于合格的工人或学徒为60天。

　　遣散费：在巴拉圭，解雇补偿金（如果适用）取决于员工的服务年限。员工的解雇补偿金计算为每年服务15天的正常工资，最高支付不超过员工年薪的50%。

　　终止条件：解雇流程根据就业合同和集体协议的安排方式而异，取决于合同类型和解雇原因。所有解雇通知必须由员工以书面形式提供，雇主不得非法解雇在职超过10年的员工，只有在正当理由的情况下才能解雇。

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